LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM
"ผู้นำนักพัฒนา" FACILITATIVE LEADERSHIP
หลักสูตรเนื้อๆเน้นๆ ที่ออกแบบมาเพื่อสร้างผู้บริหารที่พร้อมในการนำการเปลี่ยนแปลงมาสู่องค์กร
เป็นผู้นำแนวใหม่ที่ เปิดพื้นที่ให้คนทำงานได้เป็นเจ้าของงาน ได้ดูแลจัดการตนเอง (Self-Management)
และได้ใช้ศักยภาพของความเป็นมนุษย์อย่างเต็มที่ ในการสร้างสรรค์ผลงานและพัฒนาองค์กรร่วมกัน เป็นผู้นำในแบบ 'โีค้ชและฟา"
เป็นผู้นำแนวใหม่ที่ เปิดพื้นที่ให้คนทำงานได้เป็นเจ้าของงาน ได้ดูแลจัดการตนเอง (Self-Management)
และได้ใช้ศักยภาพของความเป็นมนุษย์อย่างเต็มที่ ในการสร้างสรรค์ผลงานและพัฒนาองค์กรร่วมกัน เป็นผู้นำในแบบ 'โีค้ชและฟา"
UNLEASH YOUR AUTHENTIC LEADER
ผู้นำที่สง่างาม ได้รับการนับถือ คือ ผู้นำ ที่รับฟังและมีความเข้มแข็งจากภายใน ผู้นำที่แกร่งไม่จำเป็นต้องกร่าง แต่เขาจะมีความมั่นคงจากภายใน และเปิดใจ เปิดพื้นที่ให้คนที่หลากหลายเ
ผู้นำที่สง่างาม ได้รับการนับถือ คือ ผู้นำ ที่รับฟังและมีความเข้มแข็งจากภายใน ผู้นำที่แกร่งไม่จำเป็นต้องกร่าง แต่เขาจะมีความมั่นคงจากภายใน และเปิดใจ เปิดพื้นที่ให้คนที่หลากหลายเ
HOW TO FACILITATING & CREATING
THE MATTER CONVERSATION FOR ORGANIZATION DEVELOPMENT
การพูดคุยที่สำคัญ เป็นเวทีแห่ง "การคิดร่วม" ที่ให้ทุกคนได้เรียนรู้และเป็นเจ้าของร่วมกัน นี่คือ พลังในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงขององค์กร
การพูดคุยที่สำคัญ เป็นเวทีแห่ง "การคิดร่วม" ที่ให้ทุกคนได้เรียนรู้และเป็นเจ้าของร่วมกัน นี่คือ พลังในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงขององค์กร
INSPIRE GREAT PERFORMANCE
AND SELF-MANAGEMENT TEAM
ภารกิจที่สำคัญที่สุดของผู้นำ คือ การสร้างผู้นำรุ่นต่อไป
ผู้นำที่สามารถสร้างผู้นำและทีมที่สุดยอด ไม่ใช่ผู้กุมอำนาจ แต่ต้องกระจายอำนาจและช่วยสร้างการพัฒนาให้เกิดขึ้นกับทีม
AND SELF-MANAGEMENT TEAM
ภารกิจที่สำคัญที่สุดของผู้นำ คือ การสร้างผู้นำรุ่นต่อไป
ผู้นำที่สามารถสร้างผู้นำและทีมที่สุดยอด ไม่ใช่ผู้กุมอำนาจ แต่ต้องกระจายอำนาจและช่วยสร้างการพัฒนาให้เกิดขึ้นกับทีม
TRANSFORMING CONFLICT TO
CREATE COLLABORATION
แปลงเปลี่ยน "ความขัดแย้ง" ไปสู่พลังแห่งความร่วมมือ (Transforming Conflict To Creating Positive Change) ที่สร้างความเปลี่ยนแปลงและคุณค่าร่วมกันอย่างสร้างสรรค์
CREATE COLLABORATION
แปลงเปลี่ยน "ความขัดแย้ง" ไปสู่พลังแห่งความร่วมมือ (Transforming Conflict To Creating Positive Change) ที่สร้างความเปลี่ยนแปลงและคุณค่าร่วมกันอย่างสร้างสรรค์
EMPOWER GREAT PERFORMANCE TEAM AND CONTINUOUS LEARNING
วิถีแห่งการบริหารผลงาน ที่ช่วยสร้างการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาผลงาน การเรียนรู้ร่วมกัน อย่างต่อเนื่อง (Ongoing Change) ตามแนวทางขององค์กรจัดการตนเอง
วิถีแห่งการบริหารผลงาน ที่ช่วยสร้างการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาผลงาน การเรียนรู้ร่วมกัน อย่างต่อเนื่อง (Ongoing Change) ตามแนวทางขององค์กรจัดการตนเอง
