Reinventing Organizations Series 2024 - Going Teal

COMING SOON!   

พบกับรายละเอียด การรับสมัคร และโปรแกรม ในกลางเดือนกุมภาพันธ์ 2567  

Going Teal
ซีรี่ย์การเรียนรู้ แนวทางการพัฒนา เปลี่ยนแปลงองค์กร ไปสู่วิวัฒนาการใหม่ ตามแนวคิดขององค์กรมีชีวิต หรือ องค์กรสีทีล
จากหนังสือ และตัวอย่างขององค์กรที่สร้างแรงบันดาลใจในแนวทางการบริหารองค์กรแบบใหม่ มาสู่เวิร์คช็อปในรูปแบบ Lab และการแบ่งปันประสบการณ์จริงของการรื้อสร้างองค์กรในแนวทางขององค์กรสายพันธ์ใหม่ องค์กรสีทีล กับ 5 เวิร์คช็อป ( เวิร์คช็อปละ 2 วัน) ที่จะชวนผู้ที่สนใจทั้ง เจ้าของกิจการ , ผู้นำ , นักพัฒนาองค์กร , Change Agent และ HR มาเรียนรู้ร่วมกัน
.
1) Self-Management : กระบวนการสร้างทีมและวิถีการทำงานแบบจัดการตนเอง
เรียนรู้เคสจริงขององค์กรที่สร้างการทำงานแนวราบและส่งเสริมการจัดการตัวเอง พร้อมร่วมทดลอง Practice ของกระบวนการจัดการตัวเองของ Play work และ Going Horizontal นำกระบวนการโดย ภัทร กิตติมานนท์ , นราวิช นาควิเวก , น.สพ.วิกรม เจตนาวณิชย์ , ลัญชกร คำศรี และ มีสิทธิ์ สาครจันทร์
.
2) Teal Meeting : แนวปฏิบัติการประชุมและพื้นที่การคิดร่วมในองค์กรสีทีล
สัมผัสประสบการณ์การประชุมในรูปแบบต่างๆ ในองค์กรสีทีล ได้แก่ กระบวนการปรึกษาหารือ (Advise Process) , กระบวนการตัดสินใจร่วมกัน (Decision Making Process) และ การโค้ชกลุ่มแบบ Intervensie
นำกระบวนการโดย ดร.ชาญชัย ชัยสุขโกศล , โชติวุฒิ อินนัดดา , ภัทร กิตติมานนท์
.
3) Conflict Resolution : กระบวนการและแนวปฏิบัติในการดูแลความสัมพันธ์และคลี่คลายความขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์
เรียนรู้และทดลองกระบวนการ และ Practice ที่ดูแล คลี่คลายความขัดแย้งที่เป็นรูปธรรมและทำอย่างต่อเนื่องในองค์กรสีทีล ทั้งระดับบุคคล กลุ่มและองค์กร
นำกระบวนการโดย ดร.ชาญชัย ชัยสุขโกศล และ อัจฉรีย์ อำไพกิจพาณิชย์
.
4) Horizontal Leadership : ผู้นำในองค์กรสีทีล (ผู้นำที่สร้างพลังของการมีส่วนร่วมและสร้างวิวัฒนาการ)
องค์กรสีทีล เป็นองค์กรที่ผู้นำไม่ได้นำแบบเดิม (ออกคำสั่ง กำกับ) บางองค์กรไม่มีผู้จัดการ พวกเขามีแนวปฏิบัติอย่างไรที่สร้างผู้นำทีเปิดพื้นที่ให้สมาชิกมีส่วนร่วมในการนำได้อย่างไร Lab นี้จะพาไปทดลองแบบฝึกของการสร้างผู้นำแนวราบ
นำกระบวนการโดย โชติวุฒิ อินนัดดา . น.สพ.วิกรม เจตนาวณิชย์
.
5) Evolutionary Purpose : นำด้วยเป้าประสงค์เชิงวัฒนาการ
ร่วมประสบการณ์ของกระบวนการค้นหาเป้าประสงค์ขององค์กร ที่ช่วยให้เราละเอียดขึ้นในการรับฟังเสียง รู้สึกร่วมและเชื่อมโยงกันตั้งแต่ระดับตัวเราเองไปจนถึงระดับกลุ่ม/องค์กร เราจะกำหนดเป้าประสงค์ที่ทุกคนรู้สึกอิน ที่รวมพลังทุกคนเข้าด้วยกันได้อย่างไร
นำกระบวนการโดย ดร.ชาญชัย ชัยสุขโกศล , อัจฉรีย์ อำไพกิจพาณิชย์ และ ลัญชกร คำศรี
.
.
** Going Teal จะเริ่มจัดในเดือนกรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เปิดรับสมัครเดือนกุมภาพันธ์

 

Visitors: 160,717